--- title: "Política de Diversidade e Inclusão" url: "https://www.epic.digital/politica-diversidade" --- # Política de Diversidade e Inclusão [EPIC](https://www.epic.digital/)›Política de Diversidade DOCUMENTO LEGAL · VERSÃO 1.0 · JANEIRO 2026 # Política de Diversidade e Inclusão. Como uma empresa que opera em múltiplos países e culturas — Brasil e EUA, clientes ao redor do mundo — diversidade não é só a coisa certa. É essencial para o nosso sucesso. Versão: 1.0Vigência: Janeiro 2026Revisão anual ## 1. Nosso Compromisso A Epic Digital está comprometida em promover um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo, onde cada indivíduo é valorizado, respeitado e capacitado para contribuir com suas perspectivas e talentos únicos. Acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação, a criatividade e melhores resultados de negócios. Como uma empresa que opera em múltiplos países e culturas — com escritórios no Brasil e nos Estados Unidos e clientes ao redor do mundo — reconhecemos que abraçar a diversidade não é apenas a coisa certa a fazer, mas também essencial para o nosso sucesso. ## 2. Abrangência Esta política se aplica a todos os aspectos do emprego na Epic Digital, incluindo, mas não se limitando a: - Recrutamento e contratação - Remuneração e benefícios - Treinamento e desenvolvimento profissional - Promoções e progressão de carreira - Atribuições de trabalho e condições - Rescisão e desligamento - Todas as interações e comunicações no ambiente de trabalho Esta política se aplica a todos os colaboradores, prestadores de serviços, consultores, estagiários e qualquer pessoa que atue em nome da Epic Digital. ## 3. Definições **Diversidade:** A presença de diferenças dentro de um determinado ambiente, incluindo, mas não se limitando a raça, etnia, gênero, idade, origem nacional, religião, deficiência, orientação sexual, status socioeconômico, educação e perspectivas. **Equidade:** Tratamento justo, acesso, oportunidade e avanço para todas as pessoas, identificando e eliminando barreiras que impediram a participação plena de alguns grupos. **Inclusão:** A prática de garantir que as pessoas sintam um senso de pertencimento e apoio da organização, permitindo que participem e contribuam plenamente. ## 4. Princípios ### 4.1 Igualdade de Oportunidades A Epic Digital oferece oportunidades iguais de emprego a todos os indivíduos qualificados, independentemente de: - Raça, cor ou etnia - Origem nacional ou ancestralidade - Gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero - Orientação sexual - Idade - Religião ou crença - Deficiência (física ou mental) - Estado civil ou familiar - Gravidez ou status parental - Status de veterano - Origem socioeconômica - Qualquer outra característica protegida pela lei aplicável ### 4.2 Cultura Inclusiva Estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo onde: - Todas as vozes são ouvidas e valorizadas - Diferentes perspectivas são bem-vindas e encorajadas - Todos podem trazer seu eu autêntico para o trabalho - Colaboração e respeito mútuo são a norma - Vieses inconscientes são reconhecidos e abordados ### 4.3 Tolerância Zero para Discriminação A Epic Digital mantém uma política de tolerância zero para discriminação, assédio, bullying ou qualquer forma de comportamento desrespeitoso. Isso inclui: - Discriminação direta ou indireta em decisões de contratação, promoção ou demissão - Assédio baseado em qualquer característica protegida - Microagressões e formas sutis de exclusão - Retaliação contra qualquer pessoa que reporte discriminação ou participe de uma investigação ## 5. Nossos Compromissos ### 5.1 Recrutamento e Contratação - Usar descrições de vagas inclusivas que focam em habilidades e qualificações - Buscar candidatos de pools de talentos diversos - Implementar processos de entrevista estruturados para reduzir vieses - Garantir representação diversa em painéis de contratação quando possível - Fazer acomodações razoáveis para candidatos com deficiência ### 5.2 Desenvolvimento Profissional - Fornecer acesso igual a oportunidades de treinamento e desenvolvimento - Apoiar o avanço de carreira de todos os colaboradores - Oferecer programas de mentoria que promovam a diversidade - Realizar treinamentos regulares sobre temas de diversidade, equidade e inclusão ### 5.3 Ambiente de Trabalho - Manter uma cultura de trabalho respeitosa e inclusiva - Celebrar culturas, perspectivas e experiências diversas - Garantir acessibilidade em nossos espaços de trabalho físicos e digitais - Apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e arranjos de trabalho flexíveis - Criar espaços seguros para diálogo aberto sobre diversidade e inclusão ## 6. Responsabilidades ### 6.1 Liderança - Definir o tom para uma cultura inclusiva - Alocar recursos para iniciativas de D&I - Responsabilizar a si mesmos e aos outros pelas metas de D&I - Modelar comportamentos inclusivos ### 6.2 Gestores - Criar ambientes de equipe inclusivos - Abordar comportamentos inadequados prontamente - Apoiar o desenvolvimento de todos os membros da equipe - Garantir tratamento justo em todas as decisões de emprego ### 6.3 Todos os Membros da Equipe - Tratar colegas com respeito e dignidade - Abraçar e valorizar as diferenças - Manifestar-se contra discriminação ou assédio - Participar de treinamentos e iniciativas de D&I - Contribuir para uma cultura de trabalho inclusiva ## 7. Reporte e Responsabilização Qualquer membro da equipe que experiencie ou testemunhe discriminação, assédio ou outras violações desta política deve reportar imediatamente para: - Seu supervisor ou gerente direto - Recursos Humanos - Liderança da empresa Todos os relatos serão levados a sério, investigados prontamente e tratados de forma confidencial na medida do possível. Retaliação contra qualquer pessoa que reporte uma preocupação de boa-fé é estritamente proibida. Violações desta política podem resultar em ação disciplinar, incluindo rescisão de contrato de trabalho. ## 8. Monitoramento e Revisão A Epic Digital irá: - Revisar regularmente métricas de diversidade e progresso em direção às metas - Conduzir pesquisas periódicas com colaboradores sobre inclusão e pertencimento - Revisar e atualizar esta política anualmente ou conforme necessário - Comunicar progresso e atualizações a todos os membros da equipe *Esta política foi revisada e aprovada pela liderança da Epic Digital.* *Epic Digital Tecnologia de Informação Ltda. São Paulo, Brasil · Orlando, FL, EUA [www.epic.digital](https://www.epic.digital)* ## Reportar discriminação ou assédio? RH e Liderança recebem o reporte. Retaliação proibida. Confidencialidade garantida. [Falar com RH](mailto:rh@epic.digital) [Canal de Compliance](mailto:compliance@epic.digital)